想要請個外籍勞工來家裡幫忙，但不知道每個月應該給付的外勞薪資是多少錢嗎？想要請個外籍勞工來工廠幫忙，但不知道應該注意的相關外籍勞工法規有哪些嗎？想要請個外籍勞工來家裡幫忙，但不知道自己具不具備聘請外籍勞工的資格嗎？想要請個外籍勞工來家裡幫忙，但不知道應該去哪裡找素質高的外籍勞工仲介公司嗎？如果你有以上有關於外籍勞工的相關疑難雜症，那麼小編在這邊恭喜你，你來對地方了！
本篇文章，小編將會幫各位解答有關於外勞薪資的問題，以及外籍勞工法規相關的疑難雜症，同時也會幫你分析你具不具備聘請外籍勞工的資格，更會告訴你，你在聘請外籍勞工之後，應該注意哪些應注意的外籍勞工權益，並且小編在最後還會跟各位分享一家近期在網路上各大論壇都超多人推薦的外籍勞工仲介公司，吉星人力仲介，如果你近期剛好也有外籍勞工的聘請需求，那麼就趕快跟著小編往下看下去吧！
外籍勞工常見疑問 1：外勞薪資應該要給多少？
相信很多人在請外勞來家裡幫忙照顧老人時，第一個首先想到的就是錢的部分，那麼究竟請一個外勞要花費多少錢呢？我們一個月應該要挪出多少金錢作為外勞薪資呢？會很貴嗎？如果你對於外勞薪資還沒有太多的頭緒，那麼小編接下來幫各位整理吉星人力仲介他們對於外勞薪資的規範，各位可以參考看看。
仲介費
在我們將外籍勞工請到台灣之前，會透過仲介公司的幫助，來尋找合適的外籍勞工，而在這個階段，仲介公司其實也不是白白幫你找人哦！
不過這個費用你不用擔心仲介公司會獅子大開口，因為外籍勞工入境前的仲介費用是依勞動部頒布法令辦理，仲介費用為外籍勞工一個月的基本薪資，以吉星人力仲介來說，他們會在外籍勞工入境前，跟你收取入境前的仲介費，詳細的流程大約是簽約時先給付 NT$ 6000 元，在辦理完所有手續後再結清剩下的尾款，總共是 NT$ 20000 元。
雇主需要給付給的外勞薪資
而在繳交完要給人力仲介公司的仲介費用之後，接下來就是外籍勞工的薪資了，一般來說，外勞薪資是依勞基法及聘僱契約規定的，費用跟上述所提到的仲介費用一樣，是 NT$ 20000 元，不過除了外勞基本薪資之外，還有一些林林總總的小費用，加一加一個月三萬基本跑不掉。
此外，在外籍勞工工作期滿離境時，雇主也需要幫忙出外籍勞工回程的機票錢，實際票價以開票當時之價格為準。
以下小編以吉星人力仲介給出的外勞薪資資訊，幫各位直接整理成一個表格，這樣更好理解。
| 項目 | 外籍勞工費用 | 備註 |
| 外勞薪資 | NT$ 20000／月 | 依勞基法及聘僱契約規定 |
| 雇主服務費 | NT$ 167／月 | 每年收費 NT$ 2000／月 |
| 加班費 | NT$ 2,668／月（4天） NT$ 3,335／月 （5天） | 一個月周日不休假津貼 |
| 就業安定基金 | NT$ 5,000／月 | 定期向勞動部繳交 |
| 健保費 | 約 NT$ 1286／月 | 依投保薪資計算，雇主自付 NT$ 1286／月；外籍勞工自付 NT$ 409／月 |
| 勞保職災保費 | NT$ 48 元／月 | 三個月寄繳款單每季收 NT$ 144 |
| 意外險 | 約 NT$ 80／月 | 外籍勞工遭遇意外時之風險分攤 |
| 平均每月花費金額 | 約 NT$ 29,249 | 含週日不休假津貼 |
延伸閱讀：【2024】外籍看護費用怎麼算才合理？所有相關問題懶人包！
雇主需幫外籍勞工投保的健保費用
剛剛有提到，雇主一般會需要跟外籍勞工一起分擔保險費用，那麼具體的費用是多少呢？你可以參考以下最新更新的表格：
| 雇主負擔 | 外勞負擔 | 保費總額總額 | |
| 職災保費 | 49 元 | 0 元 | 49 元 |
| 健保費 | 1329 元 | 426 元 | 1755 元 |
| 勞保費 | 2115 元 | 604 元 | 2719 元 |
外籍勞工常見疑問 2：聘請外勞前要注意哪些外籍勞工法規？
如果你問說外籍勞工法規有哪些要注意的，那麼小編在這邊建議各位可以直接參考台灣的勞動基準法，也就是勞基法，一般來說只要符合勞基法的適用行業範圍，例如常見的工廠員工，外籍勞工跟臺灣勞工一樣享有所有勞基法、性別工作平等法、勞工職業災害保險及保護法等最基本的保障，所以其實沒有所謂的「外籍勞工勞基法」一說哦！
不過有個比較特別的特例，如果你申請的是外籍家庭看護工和外籍家庭幫傭，那麼他們目前還沒有受到勞動基準法的保障，如果你請的是外籍家庭幫傭，那麼在勞基法有規範的一些事項，像是休假、特休、最低工資保障等等，就會轉變成在契約內另外協調，各位在簽訂契約時，也應該特別留意契約內容有無照顧到外籍勞工權益的事項！
如果各位對這方面的知識比較不足，那麼你也可以請仲介公司來幫你們協調哦！
延伸閱讀：【2024】年度人氣評比》全台各地區精選推薦外勞仲介！
外籍勞工常見疑問 3：我具備聘請外籍勞工資格嗎？
以下小編也幫各位簡單介紹一下近期網路評價很好的吉星人力仲介，他們給出的外籍勞工聘請規範：
外籍幫傭申辦條件
在申請外籍幫傭時，我們會將年齡作為點數的劃分，來去判斷你們家有沒有具備外籍幫傭的申請資格，庭成員有符合上述點數者且累積點數達 16 點以上(含)，得申請核配外籍幫傭配額。
以下小編直接幫各位整理成表格方便各位了解：
| 小孩年齡 | 點數 | 老年人年齡 |
| 未滿一歲 | 7.5 | |
| 7 | 九十歲以上 | |
| 一歲以上未滿二歲 | 6 | 八十歲以上未滿九十歲 |
| 5 | 七十九歲以上未滿八十歲 | |
| 二歲以上未滿三歲 | 4.5 | |
| 4 | 七十八歲以上未滿七十九歲 | |
| 三歲以上未滿四歲 | 3 | 七十七歲以上未滿七十八歲 |
| 四歲以上未滿五歲 | 2 | 七十六歲以上未滿七十七歲 |
| 五歲以上未滿六歲 | 1 | 七十五歲以上未滿七十六歲 |
外籍看護工申辦條件
外籍幫傭的申辦條件比較複雜，你需要有特定身心障礙【領有殘障手冊者】重度等級項目之一者，或是經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日二十四小時照護者，你才有具備申請外籍看護工的資格。
以下小編也幫各位整理符合申請外籍看護工資格的特定身心障礙之項目：
- 平衡機能障礙 【第二類 (03) 】
- 智能障礙 【第一類 (06) 】
- 植物人 【第一類 (09) 】
- 其他先天缺陷 【第一 ~八類 (16) 】
- 失智症【第一類 (10) 】
- 自閉症【第一類 (11) 】
- 染色體異常【第一 ~八類 (16) 】
- 先天代謝異常【第一 ~八類 (16) 】
- 精神病【第一類 (12) 】
- 肢體障礙（限運動神經元或巴金森氏症，但曾聘雇外籍看護工，不在此限 ）【第七類 (15) 】
- 罕見疾病（限運動神經元疾病，但曾聘雇外籍看護工，不在此限）【第一 ~八類 (15) 】
- 多重障礙（至少具有前十項身心障礙項）
另外，你也可以透過巴氏量表的輔助，來判斷自己有沒有資格幫家中的長輩申請外籍看護工，而巴氏量表應該要達到多少才有資格申請外籍看護工呢？你也可以參考以下以 80 歲作為劃分的評斷方式。
如果你家中的長輩年紀未滿 80 歲，巴氏量表評估 35 分以下或需要 24 小時照護者得申請外籍看護工；如果年滿 80 歲以上，巴氏量表評估 60 分以下者得申請外籍看護工。
延伸閱讀：【2024】申請看護必備》巴氏量表申請指南！常見問題一次懂！
養護機構外籍看護工
若是你本身是經營養護機構的，你可能會需要更大量的外籍移工來幫助你在養護機構內大大小小的事務，如果你想要申請外籍看護工來幫助你的養護機構事業，你需要符合以下兩種條件：
- 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。
- 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。
而且在養護機構中的外籍看護工，人數也是有限制的，詳細規範如下：
收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，以各機構實際收容人數每三人聘僱一人；護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院，以其依法登記之床位數每五床聘僱一人。
製造業外籍移工
如果你本身在經營製造業的工廠，你需要申請外籍移工來幫忙，那麼你的工廠需要符合以下兩點規範才有聘請外籍勞工的資格：
- 申請移工之工廠必需屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合特定製程行業別者，才可申請移工。
- 99 年 10 月 1 日修正生效日起，初次招募移工人數及所聘僱移工總人數的比例改成 5 級制為 10%、15%、20%、25%、35%，若是在自由貿易港區則是 40％。
而且若是你的工廠有下列任一情形之一者，不得申請外籍勞工：
- 廠商目前有以重大投資案資格經勞動部許可引進外勞，尚在有效聘僱許可期間內，合法聘僱者。
- 廠商經勞動部核發重大投資案招募許可函，且在有效期間內，尚未足額引進外勞者。
- 廠商經經濟部工業局核列為重大投資案，尚在1年有效期間內，尚未向勞動部申請招募外勞者。
延伸閱讀：【2024】外勞申請流程太繁瑣？相關流程、費用補助一次看！
外籍勞工常見疑問 4：我該注意的外籍勞工權益有哪些？
如果你聘請了一位外籍勞工，而且聘請的工作內容是勞基法中沒有規範到的，像是外籍家庭看護工、外籍家庭幫傭，那麼你就應該要特別留意契約的規範，千萬不要在不知不覺中，當了慣老闆。
而有哪些外籍勞工權益是最常被大家忽視的呢？答案就是工作時間！
舉例來說，如果你聘請了一位外籍家庭幫傭，雖說他並不適用勞基法中每日正常工作時間的規定，但你還是應該要注重你在契約中明訂的工作時間來辦理，也應該給予工作 4 小時休息半小時的權利。
另外，勞基法中也有規定勞工每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 為例假，1 為休假日，所以各位也千萬要注意外籍勞工是否有得到合理的休假，你也應給予合理的請假空間，如果你要外籍勞工加班，那麼你也應該參考剛剛提到的外勞薪資規範，給予外籍勞工應得的加班費。
此外，除了這些契約中的條款你應該履行，或是法律中的條款你應該嚴守，你更應該要注意你跟外籍勞工的相處模式，一定要符合道德的規範，不要以為別人低人一等，他只是來幫你的，而不是你的奴隸！
外籍勞工常見疑問 5：哪裡可以聘請素質高的外籍勞工？
不過重點來了，講了這麼多聘請外籍勞工之前常見的疑問，那你應該要去哪裡找到素質不會太差的外籍勞工呢？
其實近期在相關的網路論壇上，有不少人都指名推薦吉星人力仲介作為聘請外籍勞工的仲介公司首選，接下來就讓小編幫各位簡單介紹一下這家人力仲介公司吧！
快速交工且具有品質保證的「吉星人力仲介」
吉星人力仲介業務從海外到國內，主要為媒合引進海外人才，所有員工都受過專業訓練且有專業執照，替雇主們媒合的人選也都受過國外專業學校訓練，透過每個雇主的需求量身尋找合適的人選，再透過線上面試選才的方式讓雇主可以用最快速方便的方式面試人選。最快 1~3 天能夠讓雇主們順利交工，快速開始開工。
不管是外籍看護、外籍幫傭、外籍製造業移工、外籍養護機構看護工等，都是吉星人力仲介的業務範疇，絕對是您尋找看護的最佳幫手！
網路上評價超優的售後服務「吉星人力仲介」
吉星人力仲介以顧客滿意度為公司使命，不論是在媒合的過程中或是到後續已經交工開始進行合約後，不管遇到任何問題，吉星人力仲介也能夠替您解決。
此外，在與外籍勞工的言語溝通上有遇到問題也別擔心！吉星人力仲介擁有多位專業雙語輔導員全年無休，24 小時免付費電話，只要遇到問題絕對能馬上替您解決！從人才管理到最後後續相關問題的解決，吉星人力仲介通通有一條龍式的服務，絕對保證給您最佳的服務體驗！
所有流程一手包辦的「吉星人力仲介」
有些雇主擔心外籍勞工申請流程太過複雜，時間一來一往要拖到兩三個月後才能找到合適的外籍勞工，不過吉星人力仲介很特別的是，你僅只需要準備相關的申請文件，吉星人力仲介就可以幫你一條龍服務，像是其他國外外勞仲介方、台灣出入境的承辦手續等等，都交給吉星人力仲介就可以了，如果你很懶得跑這些流程，那麼吉星人力仲介絕對超級適合你。
外籍看護費用公開透明的「吉星人力仲介」
吉星人力仲介的價格通通清楚地公佈在其官方網站上，像是日薪 667 、外勞加班費等，如果有任何相關的外籍勞工相關的需求，你都能夠透過其網站先做簡單的了解，上面所提到的相關外籍勞工費用和吉星人力仲介的費用收取方式絕對相同。
透過這樣資訊公開透明流通的方式不僅可以保障外籍勞工權益，更可以保障你身為雇主的權益，也完全不用擔心會有被詐騙或高收費用的疑慮！
任何移工相關需求，歡迎諮詢「吉星人力仲介」
你也有想要更換移工的困擾嗎？或者是你是移工，你有想要更換雇主的困擾嗎？
如果你有以上任何相關於移工轉出的疑難雜症，小編在這邊也相當推薦各位可以去近期在 PTT、Dcard 等各大網路知名論壇上得到一致好評的「吉星人力仲介」，來做個簡單的諮詢，而且它們全台灣都有配合的合法外勞可以支援，最重要的是他們快速交工的品質真的超多網友給出優質好評，如果你也急需外籍勞工來幫你做事，那麼可以快速交工的吉星人力仲介絕對會是你的首選！
| 公司名稱 | 吉星人力仲介 |
| 公司評價 | 5.0星 |
| 公司地址 | 桃園市中壢區延平路500號10樓之3 |
| 聯絡資訊 | 03-2739927 |
| 服務內容 | 看護、外傭、製造業移工 |
| 價格 | 20000/月（不含加班費及保險） |
| 官方LINE | 想了解更多問題歡迎點擊加好友詢問喔～ |
參考資料
- 【2023最新外勞法規整理】不可輕忽的雇主責任！雇用外勞前必須搞懂的7大重點！
- 外籍勞工是否在台灣享有與台灣勞工相同的法律權利
- 哪些行業才適用勞基法？領薪水的都算嗎？
- 談移工聘用及權益保障
- 勞動部勞動力發展署
- 移工與外籍勞工的差異？從零接觸移工議題的你，一定要看！
- 移工的定義是什麼？在台灣，外勞和移工有什麼差異？ – 獨立評論
- 外籍勞工申請前必看！資格、流程、管道報你知
- 外籍勞工- 維基百科，自由的百科全書
» 更多推薦:
【2024】新竹人必看》15間新竹醫美診所推薦排行，讓你不踩雷
【2024】別讓關節炎影響你的生活品質》從 8 大面向來改善！
