【2024】高雄外勞仲介推薦》南霸天「華鎰移工仲介」!

本系列文章,由台灣專業人力仲介公司「華鎰移工看護」協助編輯審核。

台灣專業人力仲介公司「華鎰移工看護」

華鎰人力是目前遍佈全台最廣的外勞、移工和醫院看護人力仲介公司,從台北、桃園、台中、雲林、嘉義、台南、高雄及屏東都有其據點分佈,並透過嚴格的選工標準,帶來良好品質的人力,解決家庭、醫院長期照護和工廠缺工的問題,若有任何人力需求或問題歡迎諮詢客服電話:0983 291 866或添加華鎰人力官方LINE:https://line.me/@upt3255q

文章目錄

圖片來源:可商用圖庫/高雄外勞仲介推薦

圖片來源:可商用圖庫/高雄外勞仲介推薦

台灣預計在2025年會正式進入超高齡社會,光是統計至2021年高雄市的老年人口數量就已經高達48萬多人,佔比快要高達20%,再加上今年根據國發會統計,總生育率創下歷史新低,導致扶養比加重的情況越發嚴重!本文將推薦給大家南霸天高雄外勞仲介「華鎰人力仲介」!

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外勞仲介是什麼?

圖片來源:可商用圖庫/外勞仲介介紹

圖片來源:可商用圖庫/外勞仲介介紹

外勞仲介的工作內容就和人力仲介大同小異,但是媒合的對象大多來自於國外外籍勞工,主要的工作內容有企業徵才、人力派遣、引進外籍勞工⋯⋯等。因為雇主對於法令、申辦流程不熟悉且缺少時間申辦,因此大多會委託外勞仲介,從移工引進至管理及後續服務的過程中都會將其妥善處理。

外籍勞工的工作範圍有哪些?

圖片來源:可商用圖庫/外籍勞工的介紹

圖片來源:可商用圖庫/外籍勞工的介紹

外籍勞工又可以分為產業移工及社福移工(也就是常見的外籍看護),目前在台灣不管是產業移工或是社福移工的需求都高居不下,產業移工的工作內容就和一般企業所需的人力資本相同,大多有製造業移工、工業區勞工⋯⋯等;而社福移工就和看護工作內容大同小異,又可以分為醫療看護或是一般看護,得依照執照內容或是工作範疇來做調整。

高雄外籍勞工需求很高的原因是⋯⋯?

圖片來源:可商用圖庫/高雄外勞需求高居不下原因

圖片來源:可商用圖庫/高雄外勞需求高居不下原因

人口結構改變,城鄉差距大導致青壯年人口流失

台灣預計在2025年會正式進入超高齡社會,光是統計至2021年高雄市的老年人口數量就已經高達48萬多人,再加上許多青壯年移居至其他縣市尋求更好的工作機會,導致高雄的長照需求日益增加,高雄和其他縣市不同的地方在於土地較大,城鄉問題較嚴重,導致家中長者沒有人照顧的問題相較於其他縣市來說也更嚴重。

工業區人力需求增加,產業缺工問題嚴重

高雄有許多工業區(如:大發工業區、林園工業區⋯⋯等),對於人力需求都是相當高的,但因產業變遷及人口結構改變的問題,導致現在大多都是聘用外籍勞工,但是在疫情之下外籍勞工出入境受到限制,導致產業缺工問題更發嚴重,再加上現在企業聘雇移工不易,現在移工卻能輕易轉換雇主,如不能在不違反人權下對移工轉換雇主的行為有所限制,對原聘雇主極為不公,導致雙方有不對的情形出現,外籍勞工常有怠工或是逃跑的問題出現。

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有推薦的高雄外勞仲介嗎?

圖片來源:可商用圖庫/高雄外勞仲介推薦

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最快速交工的「華鎰人力仲介

標榜著1-3天就能迅速交工的華鎰人力仲介絕對是您最佳的選擇,員工接受過專業訓練,品質絕對有保障,所引進的人才也皆受過國外專業學校中心培育,人選也一直維持低遣返率及最低的逃跑率,也絕對不用擔心會有臨時逃跑的問題!現在疫情產業缺工以及外籍勞工看護缺乏的問題非常嚴重,華鎰人力仲介絕對是您的首選!

華鎰人力仲介」服務範疇

透過APP、官方LINE、CRM顧客資源管理、移工系統、ERP來整合所有相關人才資料,擁有資料豐富的數據庫,可以推薦給雇主最佳選擇!除了製造業移工外,外籍勞工、看護、外傭⋯⋯的需求都能尋求華鎰人力仲介的幫助,只需在官方網站上填入申請資料,其餘的就交給華鎰人力仲介一手包辦!若是在工作過程中遇到任何語言溝通上困難也不用擔心,華鎰人力仲介更是提供了多位專業雙語輔導員全年無休,24小時免付費電話,無論任何時間點只要雇主有需要都會全力配合解決!

顧客至上的「華鎰人力仲介

過去最常聽見的人力仲介爭議就是被高收仲介費的問題,但華鎰人力仲介所有的費用收取方式都可以從網站上尋找,絕對不會有惡意高收費用的問題!即便因為疫情缺工,華鎰人力仲介也都是站在雇主的立場著想,除了盡力滿足雇主需求外,相關的售後服務也都會以顧客滿意為主!在面試外籍勞工的過程中也選用視訊選才的方式,讓雇主們能夠以最快速最簡單的方法來選擇自己最需要的人才!

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華鎰人力仲介介紹一覽表:

公司名稱華鎰人力仲介
公司評價4.4星
公司地址807高雄市三民區九如一路807號5樓
聯絡資訊073979116
服務內容看護、外傭、製造業移工
價格20000/月(不含加班費及保險)
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參考資料:

參考資料1: The Role of Temporary Agency Employment in Tight Labor Markets

參考資料2: Agency Versus Structure: Path Dependency and Choice in Low-Wage Labor Markets

參考資料3: Relational Exploitation: the Informal Organization of Day Labor Agencies

參考資料4: Rhetoric and Capitalism: Rhetorical Agency as Communicative Labor

參考資料5: Extrinsic Rewards and Intrinsic Motives: Standard and Behavioral Approaches to Agency and Labor Markets

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社會觀察家:芊妤

中山企業管理研究所。擁有多項商業競賽獲獎以及主辦過多次小型活動,對於人力資源、團隊合作、設計行銷、活動發想都擁有豐富經驗!

喜歡執行主題研究,題目類型多元,從美妝保養、電商模式…甚至到公共人力資源、政策都會深度挖掘,希望能透過結構化整理,為這個充滿資訊爆炸的時代,提供一點消化的良藥!

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